مجلة اقتصاديات الاعمال والتجارة
Volume 9, Numéro 1, Pages 218-233
2024-03-31
تكامل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية مع إدارة المعرفة لتحقيق الميزة التنافسية في منظمات الأعمال
الكاتب : تلخوخ سعيدة .
الملخص
جاء هذا البحث بهدف دراسة مساهمة الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال من خلال التكامل مع إدارة المعرفة، وذلك باعتماد المنهج الوصفي التحليلي. حيث تبين أن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية تسمح بالتكامل مع إدارة المعرفة لإنتاج ميزات تنافسية مرتبطة بالتكاليف، الكفاءة، أو الخدمات الوظيفية؛ وهذا من خلال: وحدات العمل، الفرق، التعاون، الاتصال، خدمة رأس المال البشري، تسهيل المعرفة، إنشاء العلاقات والانتشار السريع. Abstract: This research aims to study the contribution of strategic human resources management in achieving competitive advantage for business organizations through integration with knowledge management, by adopting the descriptive and analytical approach. It has been shown that strategic management of human resources allows integration with knowledge management to produce competitive advantages related to costs, efficiency, or functional services. This is through: business units, teams, collaboration, communication, human capital service, facilitating knowledge, establishing relationships and rapid deployment.
الكلمات المفتاحية
الادارة الاستراتيجية للم ; ارد البشرية ; إدارة المعرفة ; الميزة التنافسية
مقالات مماثلة
بلال شيخي
.
سامية فقير
.
ص 211-234.
جعيجع بلال
.
سيدهم خالدة هناء
.
ص 1031-1046.
رقام لندة
.
ص 119-146.
صديقي خضرة
.
عراب فاطمة الزهراء
.
ص 405-420.
رشيد سالمي
.
سمير بن عمور
.
محمد الطاهر دربوش
.
ص 126-140.
