La performance interne de l’organisation à travers  le critère  d’attachement à l’université

Ouchene, Nadia; Hadir, Mohamed

LANCOMNET
Volume 3, Numéro 3, Pages 60-83
2015-12-31

La Performance Interne De L’organisation à Travers Le Critère D’attachement à L’université

Auteurs : Ouchene Nadia . Hadir Mohamed .

Résumé

Nul ne peut prétendre réaliser la performance si celle-ci n’est pas examinée, analysée et appréciée comme étant une notion positive. En management des ressources humaines, il s’agit de la qualité managériale de la ressource humaine et pourquoi pas des compétences ?! Il se doit toutefois de reconsidérer la performance de l’organisation selon qu’elle soit interne ou externe. En management des ressources humaines, nous parlerons d’une performance interne laquelle serait conditionnée par une multitude de facteurs, tous aussi responsables les uns que les autres de la relation du salarié avec son organisation. Cette relation se trouve identifiée par certains facteurs en tant que implication et/ou attachement de l’individu à son lieu de travail. Cette liaison entre ces deux éléments serait justifiée par des critères de performance qu’on appellerait sources d’attachement ou d’implication. Pour ce qui est de la présente recherche, nous essayons d’enquêter sur l’attachement de l’enseignant Universitaire à son établissement dans notre pays. Ceci nous permet peut être d’adopter une démarche pour reconduire l’étude dans de meilleures conditions.