Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 6, Numéro 1, Pages 102-115
2021-09-05
إدارة الموارد البشرية و أثرها على أبعاد أداء الابتكار - دراسة تجريبية لقطاع الاتصال بالجزائر-
الكاتب : غوتي محمد . صوار يوسف .
الملخص
هذه الدراسة التجريبية تختبر العلاقة بين إدارة الموارد البشرية و الأداء الابتكاري وتقارن طبيعة هذه العلاقة مع الأداء الجيد. وقد تم جمع البيانات من خلال 73 استبانة وزعت على مسيري وموظفي شركات الاتصالات الجزائرية. وتم استخدام تقنية الانحدار الجزئي للمعادلات الهيكلية لدراسة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وأبعاد أداء الابتكار، ودعمت النتائج باستخدام SPSS وSmartPLS3 الفرضيات القائلة بأن هناك علاقة إيجابية بين إدارة الموارد البشرية وأبعاد الأداء الابتكار لشركات الاتصالات الجزائرية، وهذا ما تدعمه الدراسات التجريبية السابقة.
الكلمات المفتاحية
إدارة الجودة الشاملة ; إدارة الموارد البشرية ; أداء الابتكار ; نماذج المعادلات الهيكلية منهجية PLS
مقالات مماثلة
محمد غوتي
.
يوسف صوار
.
ص 150-172.
محمد غوتي
.
يوسف صوار
.
ص 143-160.
رقام لندة
.
ص 119-146.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
غوتي محمد
.
صـوار يـوسف
.
ص 07-26.
